一、投诉公司员工怎么投诉
若要投诉公司员工，可参考以下途径和方式：
其一，向公司内部管理部门投诉。一般公司设有专门的人力资源部门或监察部门，可向其提交书面投诉材料，详细说明被投诉员工的违规行为、事件经过、造成的影响等，同时附上相关证据，如聊天记录、工作文件等，以便管理部门进行调查核实。
其二，遵循公司内部的投诉流程。部分公司有明确的投诉处理流程和规定，需按照要求填写特定的投诉表格，按程序提交给指定的负责人或部门。在投诉过程中，应保持客观、真实，避免夸大或虚假陈述。
其三，若涉及违法违规行为，可向相关监管部门举报。例如，员工存在严重违反行业法规、商业道德等行为，可向行业主管部门、市场监管部门等反映情况，提供必要的证据和线索，由相关部门依法进行处理。
需注意，投诉应基于事实，以合理合法的方式进行。
二、通用收购天津第一机床厂员工怎么办
依据有关法律法规，当雇主实体因合并或分立而发生变更时，原本签订的劳工合同仍将继续生效，且其所有权利及义务会转由继承该实体的新组织予以落实执行。
若在雇主实体接受收购之后所形成的新生组织不愿再履行此项合同，则必须在与员工解除劳工关系前支付一定数额的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的支付方式，应根据员工在原雇主处的实际工作年限来确定。
具体而言，即按照员工每工作满一年便可获得一个月工资的标准进行支付。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿金的计算方式将以一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的员工，其经济赔偿金则为半个月工资。
三、停止合同违约吗合法吗怎么赔偿员工
合同的停止是否构成违约需要根据具体情况判断。如果是依照合同约定的条件（例如合同到期、约定的解除条件成就等）而停止合同，这是合法的，不构成违约；但如果没有合法依据擅自停止合同，则构成违约。
在涉及员工的情况下：
1. 如果企业因自身经营不善等原因合法停止劳动合同（如经济性裁员且符合法定程序），应按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是违法停止合同（例如员工无过错，企业无故解除合同），则属于违法解除劳动合同。企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，判断停止合同是否违约要依据合同约定和法律规定，对于员工的赔偿也需依法依规进行。
以上是关于投诉公司员工怎么投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。